Virksomhedsrettet indsats

Indsatser ude på virksomhederne skal træne borgeres færdigheder i konkrete jobfunktioner, så flere kan deltage aktivt på arbejdsmarkedet og blive selvforsørgende.

Flygtninge og familiesammenførte skal hurtigst muligt i beskæftigelse, og integrationsindsatserne skal i høj grad foregå ude på virksomhederne. Det sker med en forventning om, at indsatser ude på virksomhederne træner borgerens færdigheder i konkrete jobfunktioner, så de får mulighed for at opbygge både dansksproglige og faglige kvalifikationer og på den måde få tilknytning til arbejdsmarkedet.

Hvis den virksomhedsrettede indsats skal skabe en forandring for den enkelte borger, er det vigtigt at have fokus på borgerens forudsætninger for at deltage i indsatsen.

Fem gode råd til at skabe en udvikling af borger i indsatsen

  • Indsatsen skal tage udgangspunkt i en konkret og individuel vurdering og have fokus på progression, hvis den skal skabe en forandring
  • En god relation mellem medarbejder og borger er afgørende for, at indsatsen lykkes
  • Indsatsen skal medvirke til, at borgeren tager ansvar for eget liv og bliver en aktiv medborger i det danske samfund
  • Træning af borgerens hverdags- og helbredsmestring i forbindelse med virksomhedsrettede indsatser og nytteindsatser er afgørende for, at borgeren kan leve op til kravene på arbejdsmarkedet
  • De indsatser, der sættes i gang, skal medvirke til at udvikle borgerens arbejdsidentitet

Virksomhedsrettede tilbud

De virksomhedsrettede tilbud til flygtninge og familiesammenførte kan bestå af virksomhedspraktik, job med løntilskud, ordinære løntimer og nytteindsats. Borgere omfattet af arbejdspligten kan desuden tilbydes særligt tilrettelagt nytteindsats.

Tilrettelæggelse af den virksomhedsrettede indsats

Samarbejdet mellem kommuner og virksomheder

Kommunernes brug af virksomhedsrettede indsatser, herunder fokus på ordinære timer, forudsætter et tæt samarbejde mellem kommune og virksomheder.

For kommunerne ligger der et stort og konstant arbejde i at opdyrke nye og vedligeholde eksisterende netværk blandt arbejdsgivere og virksomheder for at kunne finde praktikpladser, ordinære løntimer, job med løntilskud og reelle job til borgere med manglende danskkundskaber og få faglige kvalifikationer.

Foruden at være opsøgende er det derfor også vigtigt, at kommunerne rækker ud til virksomhederne med forberedende, støttende og opkvalificerende tilbud til disse grupper, hvis den virksomhedsrettede indsats skal lykkes. Det kan fx være et tilbud om mentorstøtte eller tilbud om kurser, der kan føre til, at borgeren kan påbegynde et konkret job.

Det gode match mellem borger og virksomhed

Kommunens dialog med virksomhederne er en vigtig forudsætning for at skabe progression for borgeren i den virksomhedsrettede indsats. Det har derfor stor betydning, at sagsbehandleren har kendskab til borgerens ressourcer og potentialer, så det gode match med virksomheden kan etableres.

Undervejs i praktikken har sagsbehandleren ligeledes en central rolle i forhold til at følge op på praktikken, så borgeren udvikler sig, målet med praktikken nås, og eventuelle udfordringer løses undervejs. Det kan fx være sproglige misforståelser eller større konflikter og skuffelser, der elles kan føre til, at praktikken afbrydes.

Når praktikken bliver til ordinær beskæftigelse, er det stadig vigtigt, at sagsbehandleren følger op og støtter i forhold til faglig og sproglig opkvalificering. Det kan både være i form af tilbud om sprogstøtte eller åben telefonlinje hos sagsbehandleren, hvor både virksomheden og borgeren kan få svar på mindre spørgsmål og uklarheder omkring ansættelsen.