FAQ om igu

Der sker modregning i ægtefællens ydelse, hvis den igu-ansattes løn overstiger et vist beløb. Beløbsgrænsen afhænger dog af, om ægtefællen har forsørgelsespligt over for børn eller ikke.

En arbejdende ægtefælles løn skal ikke modregnes i uddannelsesgodtgørelsen, da der er tale om en godtgørelse og ikke en ydelse.

Igu betragtes som ordinær beskæftigelse, og kommunen skal sanktionere en borger ved at nedsætte ydelsen i de tilfælde, hvor borgeren uden rimelig grund afviser kommunens henvisning til et igu-forløb.

Det er en betingelse for sanktionen, at det er kommunen, der har henvist borgeren til igu-forløbet, og at kommunen skriftligt har vejledt borgeren om konsekvensen ved at afvise tilbuddet uden rimelig grund.

Den igu-ansatte skal modtage uddannelsesgodtgørelse i de perioder af igu-forløbet, hvor den igu-ansatte er tilmeldt og/eller deltager i den aftalte opkvalificering, herunder Danskuddannelse. Ved fravær pga. sygdom og lignende har den igu-ansatte fortsat ret til uddannelsesgodtgørelse, medmindre fraværsperioden er dækket af en offentlig ydelse.

Hvis den igu-ansatte konsekvent ikke deltager i den aftalte igu-opkvalificering, er det et brud på uddannelsesplanen og dermed aftalen mellem den igu-ansatte og virksomheden. Ved et sådan brud på aftalen er det virksomheden, der har ansvaret for evt. konsekvenser ved ansættelsesforholdet.

Hvis de oplysninger, kommunen har modtaget om undervisning, timeantal mv., ikke stemmer overens med de faktiske forhold, kan kommunen foretage regulering i uddannelsesgodtgørelsen for de efterfølgende måneder.

Igu er ordinær beskæftigelse. En virksomhed kan modtage sygedagpengerefusion, hvis flg. betingelser er opfyldt:

• Virksomheden er berettiget til at modtage refusion for sygedagpenge efter de almindelige regler i de situationer, hvor der udbetales sygeløn under fravær
• Den igu-ansatte er berettiget til sygedagpenge, fordi den igu-ansatte opfylder beskæftigelseskravet om minimum 8 ugers ansættelse + minimum 74 løntimer

Hvis en igu-ansat ikke kan opfylde sprogkravet ved bestået Prøve i Dansk 2 eller lignende, kan den igu-ansatte i stedet opfylde tilknytningskravet på baggrund af antallet af løntimer ved en gennemført igu.

Der skal være indberettet mindst 600 løntimer (400 for deltidsforsikrede) til SKATs eIndkomst i samlet 12 måneder indenfor 24 måneder. Arbejdet behøver ikke være udført i 12 sammenhængende måneder.

Det er ikke et krav, at den igu-ansatte har været medlem af en a-kasse i optjeningsperioden.

En mentor kan tilbydes efter Integrationslovens § 23 d. Formålet med mentorfunktionen er at hjælpe den igu-ansatte til at opnå eller fastholde beskæftigelse eller en beskæftigelsesfremmende aktivitet.

Det er den enkelte kommunes vurdering, om man i en konkret situation vil tilbyde en mentor til fx en igu-ansat. Det er således ikke en ret, en igu-ansat kan gøre krav på.

En offentlig eller privat virksomhed kan søge om tilskud til frikøb af en medarbejder, som er sprogmakker for en igu-ansat. Det er et krav, at medarbejderen følger eller har gennemført det gratis sprogmakkerkursus, som udbydes af UCplus i samarbejde med SIRI.

Virksomheden kan søge om tilskud til dækning af de faktiske lønomkostninger for de timer, hvor medarbejderen konkret fungerer som sprogmakker.

For hver igu-ansat kan virksomheden søge om frikøb af sprogmakkeren i max 5 timer pr. uge i op til 26 uger. Hvis en medarbejder fungerer som sprogmakker for tre igu-ansatte samtidig, kan virksomheden søge om frikøb af sprogmakkeren i 3 x 5 = 15 timer om ugen.

Læs mere om sprogmakkerkursus og frikøb af sprogmakker

Lønsatsen for en igu-ansat følger lønsatsen for en EGU-elev for den relevante branche eller en elevløn på 1. og 2. års elevperiode. Denne lønsats er dog en minimumssats, og det er derfor muligt at udbetale højere løn til den igu-ansatte.

3F har udarbejdet en oversigt over de gældende EGU-lønsatser for en række overenskomster. Hvis det ikke er muligt at finde lønsatsen i denne oversigt, anbefales det, at man kontakter den overenskomstforhandlende fagforening på det pågældende område for at indhente oplysningen.

Se EGU-lønsatser hos 3F

Et igu-forløb varer to år, hvor arbejde og opkvalificering tilsammen skal udgøre mindst 33 og højst 37 timer om ugen i gennemsnit. I den 2-årige igu-ansættelse er den igu-ansatte samlet frikøbt til uddannelse/­opkvalificering i 23 uger på fuld tid, som svarer til gennemsnitligt 8 timer om ugen. Arbejdstiden i virksomheden skal udgøre gennemsnitligt 25-29 timer om ugen over de 2 år.

Der er ikke noget til hinder for, at en igu-ansat i perioder samlet har mere end 37 timers arbejde og uddannelse pr. uge eller 160,33 timer pr. måned. I sådanne tilfælde kræver det, at de ekstra timer afspadseres på et andet tidspunkt over den 2-årige ansættelse.

En igu-ansættelse er omfattet af de almindelige ansættelsesvilkår på virksomheden og således også af barselslovens regler, som også omfatter 14 dages fædre- eller medforældreorlov. Ansættelsesforholdet ophører derfor ikke pga. barselsorlov. Hvorvidt den igu-ansatte har ret til løn under barsel afhænger af overenskomst eller ansættelseskontrakt, og reglerne kan variere, men den igu-ansatte har som minimum ret til barselsdagpenge, hvis pågældende ikke får løn under barsel.

Hvis den igu-ansatte inden for den 2-årige periode har orlov i forbindelse med barsel, er det muligt at forlænge igu-ansættelsen med et tidsrum, der svarer til orlovsperioden.

De almindelige regler i ferieloven gælder. Er ferien optjent efter ferieloven, indgår ferien i ansættelsen. Ferielovens særlige regler for elever gælder ikke for igu-ansatte. Der optjenes ikke feriepenge under opkvalificering/­uddannelse.

Hvis den igu-ansatte inden for den 2-årige periode har et sammenhængende sygdomsforløb på mere end 8 uger eller har lovlig orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption, kan igu-ansættelsen forlænges.

Forlængelsen kan kun ske, hvis der er enighed om det mellem den igu-ansatte og virksomheden, og forlængelsesperioden kan maksimalt have samme længde som fraværsperioden.