Formålet med igu-ordningen er at opkvalificere flygtninge til det danske arbejdsmarked fagligt og sprogligt, så de kan påbegynde en uddannelse eller opnå varig beskæftigelse.
Målgruppen for igu’en er flygtninge og familiesammenførte, fordrevne fra Ukraine samt evakuerede fra Afghanistan.
Den 2-årige igu er en ordinær ansættelse i en offentlig eller privat virksomhed, kombineret med relevant opkvalificering.
Den igu-ansatte modtager løn for arbejdstid i virksomheden og uddannelsesgodtgørelse under opkvalificeringen.
Det er ofte kommunen, som står for at matche virksomhed og borger, og som hjælper med at udarbejde igu-aftale og undervisningsplan.
Rekrutteringen af en igu-kandidat sker som regel i samarbejde med kommunen, som med sit kendskab til virksomhedens behov og den ledige borger kan sikre et godt match.
Uddannelsesstedet står for den faglige og sproglige opkvalificering, så den igu-ansatte kan varetage sine nuværende og fremtidige arbejdsfunktioner.
For at styrke den faglige og dansksproglige opkvalificering i igu-ordningen tilbydes fra maj 2025 fagspecifikke retninger til 7 udvalgte brancher.
