Virksomhedsrettet indsats

Virksomhedsrettede tilbud

• Virksomhedspraktik

  Virksomhedspraktik er et tilbud til ledige, som kun vanskeligt kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud. Formålet med virksomhedspraktik er at afklare eller udvikle personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer og at bringe den ledige tættere på sit jobmål.

  Praktikken kan foregå både hos offentlige og private arbejdsgivere.

  Indholdet i praktikken skal aftales mellem den ledige borger, virksomheden og jobcenteret, og praktikken skal tilrettelægges, så den så vidt muligt kombineres med eller efterfølges af ordinære løntimer.

  En virksomhedspraktik forløber i en kortere tidsbegrænset periode, som i de fleste tilfælde varer ca. 13 uger for personer omfattet af Integrationsloven, dog afhængig af en vurdering af den enkelte. Virksomheden har ingen lønudgifter, da den ledige borger fortsætter på ydelse.

• Job med løntilskud

  Job med løntilskud er en tidsbegrænset ansættelse i en privat eller offentlig virksomhed, hvor arbejdsgiveren får løntilskud fra kommunen.

  Virksomheden udbetaler som minimum overenskomstmæssig løn inden for det pågældende ansættelsesområde og modtager herefter et løntilskud på 50 pct. af lønnen.

  Løntilskuddet kan gives i op til 1 år for personer omfattet af Integrationsloven. Indholdet i ansættelsen planlægges i tæt samarbejde med virksomheden og den ledige og med løbende opfølgning fra jobcenteret.

  Gennem et job med løntilskud får den ledige borger muligheden for at prøve sig selv af i et konkret job og derved udvikle sine faglige, sociale og sproglige kompetencer. Formålet er at give den ledige et bedre fodfæste på arbejdsmarkedet via mødet med en potentiel ny arbejdsgiver.

  Efter perioden med løntilskud er det målsætningen, at ansættelsen kan fortsætte uden tilskud, og at borgeren hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse og hel eller delvis selvforsørgelse.

• Ordinære løntimer

  Formålet med ordinære løntimer er at medvirke til at øge motivationen og troen på progression mod arbejde. Ordinære løntimer er løntimer for ordinært og ustøttet arbejde i de timer, hvor borgeren arbejder på ordinære vilkår i en virksomhed. Hensigten med de ordinære løntimer er at bringe borgerne tættere på arbejdsmarkedet og i retning mod fuld selvforsørgelse.

  Ordinære løntimer aftales ofte i kombination med virksomhedspraktik eller løntilskud.

  Antallet af timer vil afhænge af en individuel, beskæftigelsesfaglig vurdering.

• Nytteindsats

  Formålet med nytteindsats er, at den ledige skal arbejde for sin ydelse ved at udføre en samfundsnyttig indsats. Nytteindsats kan desuden anvendes til at give den ledige mulighed for at få kendskab til kultur og normer på det danske arbejdsmarked.

  Indholdet af nytteindsatsen besluttes af kommunen, og opgaverne kan fx bestå af vedligehold af kommunalt inventar eller ekstra rengøring og oprydning i kommunen.

  Arbejdsopgaverne er forankret på en konkret offentlig arbejdsplads, som har beføjelse til at lede og fordele arbejdsopgaverne. I forbindelse med etablering af nytteindsats skal arbejdsgiveren orientere TR om etableringen og drøfte den praktiske gennemførelse af tilbuddet.

  Nytteindsatsen må ikke være konkurrenceforvridende, udgøre ulovlig statsstøtte eller fortrænge ordinært ansatte. Opgaverne skal ligge ud over det normerede serviceniveau hos den offentlige arbejdsgiver. Det skal minde mest muligt om at gå på arbejde (fx møde til tiden, løse de opgaver, man tildeles mv.).

  Der er ingen varighedsbegrænsning.

• Særligt tilrettelagt nytteindsats

  Formålet med særligt tilrettelagt nytteindsats er at give de borgere, der er er omfattet af arbejdspligten, en kontinuerlig indsats, hvor den ledige i lighed med nytteindsats skal arbejde for sin ydelse ved at udføre en samfundsnyttig indsats. Formålet kan også være, at borgeren får mulighed for at få kendskab til kultur og normer på det danske arbejdsmarked.

  Tilbuddet forventes at være en nødvendig del af den kontinuerlige virksomhedsrettede indsats til de borgere, der kan stå til rådighed i op til 37 timer om ugen.

  Indholdet i særligt tilrettelagt nytteindsats besluttes af kommunerne, da tilbuddet er et kommunalt tilrettelagt projekt, der ikke foregår på en ordinær arbejdsplads. Ansvaret for at lede og fordele arbejdsopgaver ligger hos en ansat i projektet, der også vil tilrettelægge arbejdsopgaverne og varetage samarbejdet udadtil.

  Tilbuddet må ikke være konkurrenceforvridende, udgøre ulovlig statsstøtte eller fortrænge ordinært ansatte. Opgaverne skal ligge ud over det normerede serviceniveau hos kommunen. Det skal minde mest muligt om at gå på arbejde (fx møde til tiden, løse de opgaver, man tildeles mv.).

  Særligt tilrettelagt nytteindsats har ingen varighedsbegrænsning.