Virksomhedsrettet indsats

Virksomhedspraktik er et tilbud til borgere, som ikke umiddelbart kan arbejde på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud.

Praktikken foregår i en privat eller offentlig virksomhed, og indholdet aftales mellem borgeren, virksomheden og kommunen. Praktikken skal tilrettelægges, så den så vidt muligt kombineres med eller efterfølges af ordinære løntimer.

En virksomhedspraktik varer som regel ca. 13 uger for borgere omfattet af Integrationsloven. Den tilrettelægges dog ud fra en individuel og konkret vurdering af den enkelte borger. Virksomheden har ingen lønudgifter, da borgeren fortsætter på ydelse.

Formålet med virksomhedspraktik er at afklare eller udvikle borgerens faglige, sociale og sproglige kompetencer og dermed bringe borgeren tættere på beskæftigelse.

Job med løntilskud er en tidsbegrænset ansættelse i en privat eller offentlig virksomhed, hvor arbejdsgiveren får løntilskud fra kommunen.

Virksomheden udbetaler som minimum overenskomstmæssig løn inden for det pågældende ansættelsesområde og modtager herefter et løntilskud på 50 pct. af lønnen.

Løntilskuddet kan gives i op til 1 år for borgere omfattet af Integrationsloven. Indholdet i ansættelsen aftales mellem borgeren, virksomheden og kommunen, som løbende følger op på forløbet.

Gennem et job med løntilskud får borgeren muligheden for at prøve sig selv af i et konkret job og derved udvikle sine faglige, sociale og sproglige kompetencer. Formålet er at give borgeren et bedre fodfæste på arbejdsmarkedet via mødet med en potentiel ny arbejdsgiver.

Efter perioden med løntilskud er det målsætningen, at ansættelsen kan fortsætte uden tilskud, og at borgeren hurtigst muligt får fast arbejde og bliver selvforsørgende.

Ordinære løntimer er løntimer for ordinært og ustøttet arbejde i de timer, hvor borgeren arbejder på ordinære vilkår i en virksomhed. De kombineres ofte med virksomhedspraktik eller job med løntilskud. Antallet af ordinære løntimer vil afhænge af en individuel, beskæftigelsesfaglig vurdering.

Formålet med ordinære løntimer er at øge motivationen og troen på progression mod arbejde og dermed støtte borgeren i at få fast arbejde og blive selvforsørgende.

Nytteindsatsen udgøres af arbejdsopgaver i en offentlig virksomhed.

Indsatsens indhold besluttes af kommunen, og opgaverne kan fx bestå af vedligehold af kommunalt inventar eller ekstra rengøring og oprydning i kommunen. Indsatsen skal minde mest muligt om at gå på arbejde (fx møde til tiden, løse de opgaver, man tildeles mv.).

Formålet med nytteindsatsen er, at borgeren skal arbejde for sin ydelse ved at udføre en samfundsnyttig indsats. Samtidig kan indsatsen præsentere borgeren for kultur og normer på det danske arbejdsmarked og matche borgeren med relevante virksomhedstilbud som fx virksomhedspraktik eller job med løntilskud.

Nytteindsatsen må ikke være konkurrenceforvridende, udgøre ulovlig statsstøtte eller fortrænge ordinært ansatte. De arbejdsopgaver, som borgeren varetager, skal derfor ligge uden for den offentlige virksomheds normale serviceforpligtelser. Der er ingen varighedsbegrænsning.

Særlig tilrettelagt nytteindsats er et tilbud til borgere omfattet af arbejdspligten. Tilbuddet forventes at være en nødvendig del af den kontinuerlige virksomhedsrettede indsats til de borgere, der kan stå til rådighed i op til 37 timer om ugen.

Indsatsens indhold besluttes af kommunen, da tilbuddet er et kommunalt tilrettelagt projekt, der ikke foregår på en ordinær arbejdsplads. Indsatsen skal minde mest muligt om at gå på arbejde (fx møde til tiden, løse de opgaver, man tildeles mv.).

Formålet med den særligt tilrettelagte nytteindsats er, at borgeren skal arbejde for sin ydelse ved at udføre en samfundsnyttig indsats. Samtidig kan indsatsen præsentere borgeren for kultur og normer på det danske arbejdsmarked. Indsatsen skal skabe rammerne for en meningsfuld og struktureret arbejdsdag med fokus på stabilitet og udvikling. Arbejdsopgaverne tilpasses så vidt muligt den enkelte borger for at synliggøre deres evner og kompetencer, og hvordan de kan bruges på i en arbejdssammenhæng.

Tilbuddet må ikke være konkurrenceforvridende, udgøre ulovlig statsstøtte eller fortrænge ordinært ansatte. De arbejdsopgaver, som borgeren varetager, skal derfor ligge uden for kommunens normale serviceforpligtelser. Der er ingen varighedsbegrænsning.

Kommunernes brug af virksomhedsrettede indsatser, herunder fokus på ordinære timer, forudsætter et tæt samarbejde mellem kommune og virksomheder.

For kommunerne ligger der et stort og konstant arbejde i at opdyrke nye og vedligeholde eksisterende netværk blandt arbejdsgivere og virksomheder for at kunne finde praktikpladser, ordinære løntimer, job med løntilskud og reelle job til borgere med manglende danskkundskaber og få faglige kvalifikationer.

Foruden at være opsøgende er det derfor også vigtigt, at kommunerne rækker ud til virksomhederne med forberedende, støttende og opkvalificerende tilbud til disse grupper, hvis den virksomhedsrettede indsats skal lykkes. Det kan fx være et tilbud om mentorstøtte eller tilbud om kurser, der kan føre til, at borgeren kan påbegynde et konkret job.

Kommunens dialog med virksomhederne er en vigtig forudsætning for at skabe progression for borgeren i den virksomhedsrettede indsats. Det har derfor stor betydning, at sagsbehandleren har kendskab til borgerens ressourcer og potentialer, så det gode match med virksomheden kan etableres.

Undervejs i praktikken har sagsbehandleren ligeledes en central rolle i forhold til at følge op på praktikken, så borgeren udvikler sig, målet med praktikken nås, og eventuelle udfordringer løses undervejs. Det kan fx være sproglige misforståelser eller større konflikter og skuffelser, der elles kan føre til, at praktikken afbrydes.

Når praktikken bliver til ordinær beskæftigelse, er det stadig vigtigt, at sagsbehandleren følger op og støtter i forhold til faglig og sproglig opkvalificering. Det kan både være i form af tilbud om sprogstøtte eller åben telefonlinje hos sagsbehandleren, hvor både virksomheden og borgeren kan få svar på mindre spørgsmål og uklarheder omkring ansættelsen.